On sait que le PERO – Plan d’Épargne Retraite Obligatoire – est un véritable avantage pour les salariés. Mais qu’en est-il pour les entreprises ?
🔎 Rappelons tout d’abord que le PERO permet aux salariés de compléter avantageusement leur retraite.
Lancé en 2020 dans le cadre de la loi PACTE, le PERO remplace les anciens dispositifs PERCO, PERP et article 83. Il concerne l’ensemble des employés ou seulement certaines catégories d’entre eux, et, il leur permet, au moment de la retraite, de choisir entre une sortie en capital ou en rente viagère. Comme le PER, le PERO est composée de trois compartiments étanches :
- L’individuel, alimenté volontairement par le détenteur du contrat.
- Le collectif, alimenté par les sommes issues de la participation ou de l’intéressement notamment.
- L’obligatoire, alimenté par les cotisations obligatoires, des salariés – contraints par l’accord d’entreprise – comme des sociétés.
Voilà côté salariés.
👉 Voyons maintenant les avantages du PERO pour l’entreprise ⤵️
🟢 Motiver et fidéliser :
En participant au maintien des revenus de vos salariés lors de leur départ à la retraite
🟢 Optimiser la fiscalité de l’entreprise :
Les versements de l’entreprise sont déductibles du résultat imposable et exonérés de charges sociales
🟢 Renforcer votre démarche RSE :
En agissant activement pour la retraite de vos salariés
🟢 Protéger vos salariés, leur épargne et leurs proches :
Même en cas de pépins, vous assurez un revenu aux bénéficiaires
🟢 Permettre aux salariés de réduire leur impôts :
Quand ils effectuent des versements volontaires !
Enfin, obtenez le meilleur rendement possible en confiant l’épargne de vos salariés à des experts. Notre PERO a obtenu le Trophée d’Or en 2024 🏆 de la meilleure gestion obligations Europe sur 3 ans.
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Pour continuer, : Esth’ERE, la spécialiste GROUPAMA GAN Assurances en Épargne et Retraite d’Entreprises vous présente le Plan d’Épargne Retraite d’entreprise Obligatoire (PERO), ses nouveautés, et ses atouts pour les salariés et les entreprises.