Prévoyance pour vos salariés
Protéger vos salariés pour répondre aux obligations conventionnelles et les couvrir en cas de problème.
Objectifs
Répondre aux obligations conventionnées.
Pour qui ?
Tous les salariés d'entreprise.
La garantie
Un très large choix de garanties de couvertures :
- Décès ou perte totale et irréversible d'autonomie (capital décès toutes causes, capital décès supplémentaire en cas d'accident, rente éducation, rente de conjoint)
- Allocations journalières d'hospitalisation toutes causes
- Invalidité permanente totale ou partielle / Incapacité temporaire toutes causes
- Les garanties d'assistance
Notre expertise
Notre savoir-faire en gestion de risques allié à une bonne connaissance de l'entreprise nous permet de vous conseiller au mieux.
Bon à savoir
Une solution entreprise à « adhésion obligatoire » est souscrite par l'entreprise au profit d'un ou de plusieurs collèges de salariés (Cadres et Non Cadres).
Prévoyance
La prévoyance collective complète les prestations des régimes obligatoires de sécurité sociale. Elle demeure facultative pour l’ensemble du personnel, mais peut être obligatoire pour certains collaborateurs. Que couvre une assurance prévoyance ? Quels sont les avantages pour l’entreprise et pour le salarié à souscrire à ce contrat ?
Qu’est-ce que l’assurance prévoyance ?
Le contrat de prévoyance protège tous vos salariés et les couvre en cas de problème. Il permet à une personne de se prémunir contre les conséquences d’une dégradation de son état de santé. Cette assurance a pour but de répondre aux obligations conventionnelles.
Une assurance de prévoyance peut se manifester en tant que contrat individuel, en tant que contrat collectif à adhésion facultative ou en tant que contrat collectif à adhésion obligatoire. Seul ce dernier contrat est souscrit par l’employeur.
Les souscripteurs instaurent cette formule à adhésion obligatoire en entreprise à l’avantage d’un ou de plusieurs collègues salariés.
Quelle est la garantie offerte ?
Notre compagnie d’assurance avance un large choix de garanties de couvertures. Nous offrons :
- un capital décès et une rente au bénéficiaire choisi par le salarié en cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie ;
- une allocation journalière d’hospitalisation toutes causes en cas d’arrêt de travail suite à une incapacité de travail ;
- une rente en cas d’invalidité permanente ou temporaire dans le but de compenser totalement ou partiellement la perte de revenus de l’assuré ;
- des garanties d’assistance en cas de dépendance ou d’incapacité temporaire de toutes causes.
Pourquoi souscrire un contrat prévoyance ?
La prévoyance collective est un dispositif utile pour toute entreprise. Elle motive et fidélise les salariés. Les garanties de prévoyance complémentaire de ce contrat leur confèrent une meilleure assurance. À travers cette prévoyance, l’employeur s’acquitte d’une partie des cotisations et les risques sont rendus mutuels entre les salariés. Les tarifs deviennent ainsi plus compétitifs par rapport au contrat individuel.
Souscrire un contrat prévoyance est également facile. Nos experts essayent de se mettre à votre place, afin de mieux gérer les éventuels risques dans votre entreprise. Ils sont prêts à :
- proposer les meilleures garanties pour mieux protéger votre activité ;
- avancer des réponses adaptées à votre situation et à votre convention collective ;
- offrir un accompagnement sur mesure pour la mise en place de votre projet.
